Zvanje   Gostujući profesor - redovni profesor
Uža naučna oblast: Psihologija  
e-mail: zsusanj@ffri.hr

Akademska karijera:		  
Izbor u zvanje: 2016 Sveučilište u Rijeci Redovni profesor
Doktorat: 2002 Filozofski fakultet, Sveučilište u Zagrebu Organizacijska klima i kultura u okviru modela suparničkih vrijednosti
Magistratura: 1991 Filozofska fakulteta, Univerza v Ljubljani Motivacija i radna uspješnost
Diploma: 1985 Pedagoški fakultet, Sveučilište u Rijeci Analiza motivacije za zaposlenje u INA-Petrokemiju Omišalj
Reprezentativne reference:

  • Sremec, B., Vukmirović, Ž., Sušanj, Z. (1989). Perceptivno mentalno opterećenje u različito doba dana. , Primijenjena psihologija, 10, 287-292.

  • Tabaković, Đ., Sušanj, Z., Turčinović P. (1991). Mišljenje građana o veličini kazne u funkciji vremena. Penološke teme, 6, 1-4, 91-96.

  • Sušanj, Z. (1992). Povezanost motivacije s različitim dimenzijama radne uspješnosti. Primijenjena psihologija, 13, 35-42.

  • Hudek-Knežević, J., Kardum, I., Sušanj, Z. (1996). The predictors of job and family involvement: an exploratory study on a sample of employed woman. Studia Psychologica, 38, 1-2, 67-77.

  • Konrad, E., Sušanj, Z. (1996). Influences of industry on organizational culture and climate. Review of Psychology, 3, 1-2, 3-10.

  • Konrad, E., Sušanj, Z. (1999). Crossnational Study of Cultures in European Manufacturing Organizations. Studia Psychologica, 41, 1, 23-31.

  • Van Muijen, J.J., Koopman, P., De Witte, K., De Cock, G., Sušanj, Z., Lemoine, C., Bourantas, D., Papalexandris, N., Branyicski, I., Spaltro, E., Jesuino, J., Das Neves, J.G., Pitariu, H., Konrad, E., Peiro, J., Gonzales-Roma, V., Turnipseed, D. (1999). Organizational Culture: The Focus Questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8 (4), 551-568.

  • Sušanj, Z. (2000). Innovative climate and culture in manufacturing organizations: differences between some European countries. Social Science Information. 39(2), 349-361.

  • Sušanj, Z. (2000). Vojni aspekti organizacijske psihologije. U: Komar, Z., Pavlina, Ž. (Ur.) Vojna psihologija – knjiga I, MORH, Zagreb, 213-231.

  • Cimerman, M., Jerman, S., Klarič, R., Ložar, B., Sušanj, Z. (2003). Manager, prvi med enakimi: knjiga o slovenskem managementu. Ljubljana, GV Založba.

  • Sušanj, Z. (2005). Organizacijska klima i kultura: Konceptualizacija i empirijsko istraživanje, Slap, Jastrebarsko.

  • Sušanj, Z., Jakopec, A. (2012). Fairness Perceptions and Job Satisfaction as Mediators of the Relationship between Leadership Style and Organizational Commitment. Psychological Topics, 21, 3, 509-526.

  • Jakopec, A., Sušanj, Z., Stamenković, S. (2013). Uloga stila rukovođenja i organizacijske pravednosti u identifikaciji zaposlenika s organizacijom. Suvremena psihologija, 16, 2, 185-202.

  • Jakopec, A., Miljković Krečar, I., Sušanj, Z. (2013). Predictors of entrepreneurial intentions of students of economics. Studia psychologica, 55, 4, 289-297.

  • Jeger, M., Sušanj, Z., Mijoč, J. (2014). Entrepreneurial intention modeling using hierarchical multiple regression. Croatian Operational Research Review, 5, 2, 361-373.

  • Macko, M., Sušanj, Z., Jakopec, A. (2014). Konstruktywne i kontrprodktywne oblicza przywiazania do organizacji. Education of Economists and Managers, 34, 81-101.

  • Jakopec, A., Sušanj, Z. (2014). Provjera dimenzionalnosti konstrukta pravednosti u organizacijskom kontekstu. Psihologijske teme, 23, 2 305-325.

  • Jakopec, A., Sušanj, Z. (2014). Effects of (mis)alignment between supervisory and organizational justice. Društvena istraživanja, 23, 4, 615-637.

  • Sušanj, Z., Jakopec, A., Miljković Krečar, I. (2015). Verifying the model of predicting entrepreneurial intention among students of business and non-business orientation. Management, 20, 2, 49-69.

  • Šendula-Pavelić, M., Sušanj, Z., Jakopec, A. (2016). Attitudinal, motivational, and behavioural correlates of ethical leadership in healthcare teams. In: Salloch, S., Sandow, V., Schildmann, J., Vollmann, J. (Eds.) Ethics and Professionalism in Healthcare: Transition and Challenges. New York: Routledge, 126-137.

  • Sušanj, Z., Jakopec, A. (2016). Towards an understanding of the relationship between supervisors' felt trust and team-effectiveness evaluation. Primenjena psihologija, Vol 9 (4), 413-427.

  • Jakopec, A., Sušanj, Z., Margaretić, A. (2017). Teachers’ fairness intensifies students’ desirable behaviors: The role of trust in teachers. In: Orel, M. (Ed.) Modern Approaches to Teaching the Coming Generations (pp. 1095-1104). EDUvision 2016. Ljubljana: Slovenija.

  • Gonan Božac, M., Sušanj, Z., Agušaj, B. (2017). Attitudinal and Behavioral Outcomes of P-O fit and Work Engagement in Hotel Staff. Organizational Cultures: An International Journal. Vol. 17 (1), 21-38.
Naučna i stručna aktivnost nastavnika:


Radio kao kadrovik u DINA-Petrokemiji Omišalj, kao vojni psiholog u Hrvatskoj vojsci te kao direktor AT Adria d.o.o. za poslovno savjetovanje organizacija različitih djelatnosti u području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala. Zaposlen u zvanju redovitog profesora na Odsjeku za psihologiju Filozofskoga fakulteta u Rijeci, gdje je ujedno i voditelj Centra za primijenjenu psihologiju. Na diplomskom studiju psihologije predaje Organizacijsku psihologiju, Psihologiju rukovođenja i Organizacijski razvoj, a nastavu iz šireg područja psihologije rada i organizacijske psihologije izvodi i na drugim diplomskim i poslijediplomskim studijima u zemlji i inozemstvu. Bavi se istraživanjima radne motivacije, rukovođenja, organizacijske klime i kulture i organizacijske pravednosti. Objavio pedesetak znanstvenih i stručnih radova te dvije knjige.