• Suvajdžić, K., Franceško, M. & Sentov, A. (2018). Organisational Commitment and Attitudes Towards Organisational Changes. 13th EAOHP Conference: Adapting to rapid changes in today´s workplace. Book of proceedings, 453-454.

• Suvajdžić, K. (2018). Karijerna adaptabilnost kao medijator odnosa između mračne trijade i stavova prema organizacionim promenama. Primenjena psihologija. 11(2), 171-187.

• Dostanić, J., Suvajdžić, K. (2017). Hexaco Traits and Career Adaptability as Predictors of Perceived Person – Organization Fit. In V. Hedrih (Ed.), Subconference Work and Family Relations at the Beginning of the 21st Century (pp. 281 – 299) Niš: Filozofski fakultet.

• Suvajdžić, K., Vujić, D. (2017). Zadovoljstvo karijerom, karijerni razvoj i ulaganja u karijeru kao prediktori namere da se promeni karijera. 65. Kongres psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 22 - 23

• Vujić, D., Suvajdžić, K. (2017). Samoefikasnost i lokus kontrole kao prediktori karijerne adaptibilnosti. 65. Kongres psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 17

• Hirscher, K. M., Bodiroža, J., Ivanović, A., Suvajdžić, K. (2017). Relacije između profesionalnih interesovanja studenata psihologije i socijalne motivacije. Kongres psihologa Srbije. Knjiga rezimea:142 – 143

• Gitarić, D., Stanisavljević, J., Novaković, T., Suvajdžić, K. (2017). Profesionalna interesovanja i karijerni ciljevi studenata psihologije. 65. Kongres psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 141 – 142

• Suvajdžić, K. (2016). Razlike u samoefikasnosti pri donošenju karijernih odluka i u stilovima donošenja odluka kod srednjoškolaca s različitim obrascima porodičnog afektivnog vezivanja. Psihološka istraživanja. 19 (2) 205 - 221

• Suvajdžić, K., Dostanić, J. (2016). Razlike u odnosu prema promenama kod zaposlenih koji su prošli kroz organizacione promene i onih koji nisu. 64. Naučno-stručni skup psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 107 - 108

• Dostanić, J., Suvajdžić, K. (2016). Organizacione promene i psihološka osnaženost - Da li nas promene osnažuju? 63. Naučno-stručni skup psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 108 - 109

• Vujić, D., Suvajdžić, K. (2016). Orijentacija zaposlenih ka planiranju karijere. Otvoreni dani psihologije u Banja Luci. Knjiga rezimea: 41

• Suvajdžić, K., Dostanić, J. (2016). Relacije između karijerne adaptibilnosti i uklopljenosti pojedinca u organizaciju. Otvoreni dani psihologije u Banja Luci. Knjiga rezimea: 40

• Suvajdžić, K., Ninić, N. (2016). Emocionalna regulacija kao prediktor odnosa prema organizacionim promenama. Empirijska istraživanja u psihologiji. Filozofski fakultet: Beograd. Knjiga rezimea: 137 - 138

• Ninić, N., Suvajdžić, S. (2016). Prediktori zadovoljstva životom u Srbiji. Empirijska istraživanja u psihologiji. Filozofski fakultet: Beograd. Knjiga rezimea: 105 - 106

• Suvajdžić, K., Vujić, D. (2015). Relacije između karakteristika ličnosti i stavova prema organizacionim promenama. Psihološka istraživanja, 18 (2) 145-164

• Suvajdžić, K., Vujić, D. (2015). Utvrđivanje odnosa zaposlenih prema organizacionim promenama – faktorska struktura skale. Empirijska istraživanja u psihologiji. Filozofski fakultet: Beograd. Knjiga rezimea: 119 - 120

• Suvajdžić, K., Vujić, D. (2015). Osobine ličnosti kao prediktori stavova prema organizacijskim promjenama. Dani Ramira i Zorana Bujasa. Filozofski fakultet u Zagrebu, Knjiga rezimea: 215

• Suvajdžić, K., Ninić, N. (2015). Osobine ličnosti kao prediktori samoefikasnosti. 63. Naučno-stručni skup psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 116-117

• Suvajdžić, K., Vujić, D. (2015). Povezanost lokusa kontrole i percepcije potreba za unapređenjem kompetencija neposrednih rukovodilaca. 63. Naučno-stručni skup psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 115-116

• Vujić, D., Suvajdžić, K., Dostanić, J.  (2015). Osetljivost za unapređenje kompetencija neposrednih rukovodilaca u preduzećima u Srbiji. Savremeni trendovi u psihologiji, Filozofski fakultet u Novom Sadu. Knjiga rezimea: 51 - 53

• Vujić, D., Suvajdžić, K., Nikolić, K. (2015). Usklađivanje vremena radnog angažovanja, vremena za životne potrebe i vrednosti zaposlenih – Life Balance. Međunarodni naučni skup „Vrednosti i identitet“. Zbornik radova: 177- 188

• Suvajdžić, K., Dostanić, J. (2014). Lokus kontrole i odnos prema organizacionom riziku. Empirijska istraživanja u psihologiji. Filozofski fakultet: Beograd. Knjiga rezimea: 141-142

• Suvajdžić, K., Dostanić, J. (2014). Samoefikasnost i odnos prema organizacionom riziku kod rukovodilaca i izvršilaca. Empirijska istraživanja u psihologiji. Filozofski fakultet: Beograd. Knjiga rezimea: 142-143

• Manasijević, M., Suvajdžić, S. (2014). Identifikacija sa nacionalnom grupom kod pripadnika manjinskih i većinskih grupa. XIX. Dani psihologije u Zadru. Odjel za psihologiju. Sveučilište u Zadru. Hrvatska. Sažeci priopštenja: 122

• Vujić, D., Suvajdžić, K. (2014). Odnos prema organizacionim promenama kao vrednosna orijentacija zaposlenih u Vojvodini. Interregiosci. Novi Sad. Knjiga rezimea: 101

• Franceško, M., Manasijević, M., Suvajdžić, K., Kosanović, B. (2014). Rad kao vrednost kod studenata – da ili ne. 62. Naučno-stručni skup psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 16 -17

• Franceško, M., Manasijević, M., Suvajdžić, K., Kosanović, B. (2014). Preferencije radnih vrednosti kod studenata. 62. Naučno-stručni skup psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 17 - 18

• Vujić, D., Suvajdžić, K. (2014). Samoefikasnost i odnos prema organizacionim promenama. 62. Naučno-stručni skup psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 21 - 22

• Suvajdžić, K., Vujić, D. (2014). Lokus kontrole i odnos prema organizacionim promenama. 62. Naučno-stručni skup psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 22 – 23

• Vujić, D., Suvajdžić, K., Dostanić, J. (2014). Odnos prema organizacionim promenama kao vrednosna orjentacija zaposlenih u Vojvodini. U monografiji Vrednosne orjentacije mladih: Stanja i perspektive. 151-186. str. Novi Sad: FPPS. ISBN 978-86-7910-074-0.

• Vujić, D., Suvajdžić, K., Sitarević, A. (2013). Upravljanje kulturnim različitostima i poslovna uspešnost. USEE. Zbornik radova: 538-549

• Suvajdžić, K., Manasijević, M. (2013). Preferencije organizacijske kulture kod prosvjetnih radnika. Dani Ramira i Zorana Bujasa. Filozofski fakultet u Zagrebu, Knjiga rezimea; 197.

• Vujić, D., Suvajdžić, K., Dostanić, J. (2013). Struktura socijalne motivacije i procena potreba za unapređenjem kompetencija zaposlenih. 61. Naučno-stručni skup psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 27-28

• Dostanić, J., Vujić, D., Suvajdžić, K. (2013). Istraživanje potreba za unapređenjem kompetencija rukovodilaca i zaposlenih. 61. Naučno-stručni skup psihologa Srbije. Knjiga rezimea: 21-22

• Suvajdžić, K., Milojević, M. (2013). Polne razlike u narcisoidnosti i makijavelizmu. Međunarodni naučno - stručni skup Savremeni trendovi u psihologiji, Filozofski fakultet u Novom Sadu. Knjiga rezimea: 242-243

• Vujić, D., Dostanić, J., Suvajdžić, K. (2013). Suvremeni trendovi u psihologiji rada i organizacije – Praksa u zemljama u tranziciji. Savremeni izazovi psihologije rada i organizacijske psihologije. Zagreb. Knjiga rezimea: 167

• Vujić, D., Dostanić, J., Suvajdžić, K. (2013). Pristup razvoju talenata u poslovnoj organizaciji. Dani primenjene psihologije. Filozofski fakultet: Niš. Knjiga rezimea: 80

• Vujić, D., Dostanić, J., Suvajdžić, K. (2013). Pristup razvoju talenata u poslovnoj organizaciji. Tematski zbornik radova: "Individualne razlike, obrazovanje i rad. Filozofski fakultet u Nišu. Zbornik radova: 265 - 278

• Suvajdžić, K., Balaban, D. (2012). Povezanost komponenti Jungove tipologije ličnosti i motiva postignuća. 60. Naucno - stručni skup psihologa Srbije. Knjiga rezimea, 255-256.

• Suvajdžić, K., Milić, V. (2012). Inteligencija i kriminalitet, Naučno-stručni skup Društvena reakcija na savremene oblike ugrožavanja bezbjednosti, Univerzitet Singerija u Banja Luci, Zbornik radova, 177-188.

• Sitarević, A., Suvajdžić, K., Mrkić, J. (2011). Motiv postignuća i pozicija u organizaciji. Međunarodni naučno-stručni skup Savremeni trendovi u psihologiji, Filozofski fakultet u Novom Sadu. Knjiga rezimea: 291-292.

Članstvo u stručnim i naučnim asocijacijama

• Član Društva psihologa Srbije

• Član Izvršnog odbora Sekcije za poslovnu psihologiju

• Sekretar Programskog odbora Kongresa psihologa Srbije 2017.

• Član Programskog odbora Sabora psihologa Srbije 2016.

• Saradnik Centra za psihološku edukaciju i konsalting

Učešće u naučno-istraživačim projektima

• Saradnik istraživač na projektu „Indikatori i modeli usklađivanja porodičnih i poslovnih uloga“ pod brojem 179002 koji finansira ministarstvo prosvete nauke i tehnološkog razvoja (2018).

• Saradnik istraživač na projektu „Proaktivno ponašanje mladih kao osnova društvenog integriteta i prosperiteta” br. 142-451-3555/2017 koji finansira Pokrajinski sekretarijat za visoko obrazovanje i naučnoistraživačku delatnost (2017).

Usavršavanja

• Osnovna obuka za posrednika, 2018. U organizaciji Centra za konstruktivno rešavanje sukoba

• Kurs kvalitativnih istraživanja, 2018. u organizaciji Društva konstruktivista Srbije

• Edukacija „Mobing – oblici i regulativa“, 2017. godine u organizaciji Centra za kontinuiranu medicinsku edukaciju.

• Seminar „Mogućnost finansiranja putem EU fondova“ 2015. u organizaciji Fonda „Evropski poslovi“

• NLP radionica održana u julu 2015. godine u organizaciji NLP Centra u Novom Sadu

• Škola za interkulturalno razumevanje, ljudska prava i pomirenje 2013/2014 u organizaciji Helsinškog odbora za ljudska prava u Srbiji

• „Trening veština prezentacije“ održan u martu 2011. godine u organizaciji NS Telecentra u Novom Sadu

• Asertivni trening održan u decembru 2010. godine u organizaciji NS Telecentra u Novom Sadu

• Trening veština vođenja intervjua održan u decembru 2010. godine u organizaciji NS Telecentra u Novom Sadu

• Trening stres menadžementa održan u decembru 2010. godine u organizaciji NS Telecentra u Novom Sadu

Stipendije

• Stipendista fonda dr Lazar Vrkatić

Recenzije

• Recenzent časopisa “Psihološka istraživanja”